Do 1. stycznia 2018 roku funkcjonowało 5 różnych typów zezwoleń na prace dla cudzoziemca. Jednak, po wejściu w życie Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, utworzono nowy typ zezwolenia na prace – zezwolenie na pracę sezonową. Co to oznacza dla polskiego przedsiębiorcy i dla pracownika z Ukrainy?
Kto wystawia zezwolenie na prace sezonową?
Pracownik z Ukrainy może starać się o pracę sezonową w Polsce od stycznia 2018 czyli, czyli od momentu wejścia w życie nowego rozporządzenia dotyczącego pracy cudzoziemców. Zezwolenie na pracę sezonową wydawany jest przez starostę. Może on zostać wydany na podstawie wniosku wydanego przez pracodawcę.
Wszystkie działania związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy może przejąć agencja pracy tymczasowej, która zajmuje się pozyskiwaniem, rekrutacją i delegowaniem pracowników, tzw. leasingiem pracowniczym – więcej informacji na stronie http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.
Jak długo pracownik z Ukrainy może wykonywać pracę sezonową?
Po otrzymaniu zezwolenia od starosty, pracownik może wykonywać prace przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
Uwaga! Wszystkie te zasady dotyczą pracowników spoza UE i EOG. Nowa klasa zezwoleń na pracę sezonową oznacza jest jako „klasa S”
Pracownik z Ukrainy a typy działalności w ramach pozwolenia na pracę sezonową
W Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zostało umieszczone bardzo dokładne wyliczenie wszystkich prac sezonowych, których może podejmować się pracownik z Ukrainy. Oto one:
- Uprawy rolne inne niż wieloletnie
- Uprawa zbóż, roślin strączkowych i roślin oleistych na nasiona, z wyłączeniem ryżu
- Uprawa warzyw, włączając melony oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych
- Uprawa tytoniu
- Uprawa roślin włóknistych
- Pozostałe uprawy rolne inne niż wieloletnie
- Uprawa roślin wieloletnich
- Uprawa winogron
- Uprawa drzew i krzewów owocowych, ziarnkowych i pestkowych
- Uprawa pozostałych drzew i krzewów owocowych oraz orzechów
- Uprawa roślin przyprawowych i aromatycznych oraz roślin wykorzystywanych do produkcji leków i wyrobów farmaceutycznych
- Uprawa pozostałych roślin wieloletnich
- Rozmnażanie roślin
- Chów i hodowla bydła mlecznego
- Chów i hodowla pozostałego bydła i bawołów
- Chów i hodowla koni i pozostałych zwierząt koniowatych
- Chów i hodowla owiec i kóz
- Chów i hodowla pozostałych zwierząt
- Uprawy rolne połączone z chowem i hodowlą zwierząt (działalność mieszana)
- Działalność usługowa wspomagająca produkcję roślinną
- Działalność usługowa wspomagająca chów i hodowlę zwierząt gospodarskich
- Działalność usługowa następująca po zbiorach
- Obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania
- Pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe
- Restauracje i pozostałe placówki gastronomiczne
- Ruchome placówki gastronomiczne
Pracownik z Ukrainy może zostać zatrudniony nie tylko przez firmę, ale również przez osobę prywatną. Jeżeli właściciel gospodarstwa potrzebuje pomocy, może złożyć odpowiedni wniosek – zarejestrowanie oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy jest konieczne.
Formalności po stronie pracodawcy
Zatrudnienie pracownika z Ukrainywiąże się z wydaniem zezwolenia na pracę, o czym już wspominaliśmy. Przedsiębiorca musi zatem:
- złożyć wniosek do starosty,
- poinformować urząd pracy o przyjeździe pracownika z Ukrainy,
- podać adres zamieszkania cudzoziemca w urzędzie pracy.
Dopiero po spełnieniu wszystkich formalności, wydawane jest zezwolenie na prace sezonową. Istotnym faktem jest jednak to, że pracownik z Ukrainy, może wykonywać pracę jeszcze przed wydaniem zezwolenia. Jeżeli załatwianie formalności sprawia Ci zbyt dużo kłopotu, skorzystaj z pomocy agencji pracy tymczasowej – leasing pracowniczy zapewnia duże oszczędności!
