Pracownik z Ukrainy a zezwolenie na prace sezonową

Do 1. stycznia 2018 roku funkcjonowało 5 różnych typów zezwoleń na prace dla cudzoziemca. Jednak, po wejściu w życie Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, utworzono nowy typ zezwolenia na prace zezwolenie na pracę sezonową. Co to oznacza dla polskiego przedsiębiorcy i dla pracownika z Ukrainy?

Kto wystawia zezwolenie na prace sezonową?

Pracownik z Ukrainy może starać się o pracę sezonową w Polsce od stycznia 2018 czyli, czyli od momentu wejścia w życie nowego rozporządzenia dotyczącego pracy cudzoziemców. Zezwolenie na pracę sezonową wydawany jest przez starostę. Może on zostać wydany na podstawie wniosku wydanego przez pracodawcę.

Wszystkie działania związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy może przejąć agencja pracy tymczasowej, która zajmuje się pozyskiwaniem, rekrutacją i delegowaniem pracowników, tzw. leasingiem pracowniczym więcej informacji na stronie http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.

Jak długo pracownik z Ukrainy może wykonywać pracę sezonową?

Po otrzymaniu zezwolenia od starosty, pracownik może wykonywać prace przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

Uwaga! Wszystkie te zasady dotyczą pracowników spoza UE i EOG. Nowa klasa zezwoleń na pracę sezonową oznacza jest jako klasa S”

Pracownik z Ukrainy a typy działalności w ramach pozwolenia na pracę sezonową

W Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zostało umieszczone bardzo dokładne wyliczenie wszystkich prac sezonowych, których może podejmować się pracownik z Ukrainy. Oto one:

• Uprawy rolne inne niż wieloletnie

• Uprawa zbóż, roślin strączkowych i roślin oleistych na nasiona, z wyłączeniem ryżu

• Uprawa warzyw, włączając melony oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych

• Uprawa tytoniu

• Uprawa roślin włóknistych

• Pozostałe uprawy rolne inne niż wieloletnie

• Uprawa roślin wieloletnich

• Uprawa winogron

• Uprawa drzew i krzewów owocowych, ziarnkowych i pestkowych

• Uprawa pozostałych drzew i krzewów owocowych oraz orzechów

• Uprawa roślin przyprawowych i aromatycznych oraz roślin wykorzystywanych do produkcji leków i wyrobów farmaceutycznych

• Uprawa pozostałych roślin wieloletnich

• Rozmnażanie roślin

• Chów i hodowla bydła mlecznego

• Chów i hodowla pozostałego bydła i bawołów

• Chów i hodowla koni i pozostałych zwierząt koniowatych

• Chów i hodowla owiec i kóz

• Chów i hodowla pozostałych zwierząt

• Uprawy rolne połączone z chowem i hodowlą zwierząt (działalność mieszana)

• Działalność usługowa wspomagająca produkcję roślinną

• Działalność usługowa wspomagająca chów i hodowlę zwierząt gospodarskich

• Działalność usługowa następująca po zbiorach

• Obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania

• Pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe

• Restauracje i pozostałe placówki gastronomiczne

• Ruchome placówki gastronomiczne

Pracownik z Ukrainy może zostać zatrudniony nie tylko przez firmę, ale również przez osobę prywatną. Jeżeli właściciel gospodarstwa potrzebuje pomocy, może złożyć odpowiedni wniosek zarejestrowanie oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy jest konieczne.

Formalności po stronie pracodawcy

Zatrudnienie pracownika z Ukrainywiąże się z wydaniem zezwolenia na pracę, o czym już wspominaliśmy. Przedsiębiorca musi zatem:

• złożyć wniosek do starosty,
• poinformować urząd pracy o przyjeździe pracownika z Ukrainy,
• podać adres zamieszkania cudzoziemca w urzędzie pracy.

Dopiero po spełnieniu wszystkich formalności, wydawane jest zezwolenie na prace sezonową. Istotnym faktem jest jednak to, że pracownik z Ukrainy, może wykonywać pracę jeszcze przed wydaniem zezwolenia. Jeżeli załatwianie formalności sprawia Ci zbyt dużo kłopotu, skorzystaj z pomocy agencji pracy tymczasowej leasing pracowniczy zapewnia duże oszczędności!