Sezonowa praca za granicą kusi zarobkami. Te oferty wymagają ostrożności

Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda prosto: kilka tygodni pracy, wyjazd i wypłata w euro. W ogłoszeniach pojawiają się jednak także koszty zakwaterowania, wymagania językowe oraz dokumenty, których nie wolno podpisywać bez zrozumienia treści. Na Dolnym Śląsku doradcy pomagają sprawdzić, czy zagraniczna oferta jest legalna i bezpieczna. Szczególną uwagę trzeba zwrócić na propozycje znalezione poza siecią EURES.

• Rolnictwo i turystyka szukają pracowników na sezon
• Stawki różnią się w zależności od kraju
• EURES pomaga odsiać ryzykowne propozycje

Rolnictwo i turystyka szukają pracowników na sezon

W okresie wakacyjnym i na początku jesieni najwięcej ofert dotyczy rolnictwa, hotelarstwa, gastronomii oraz turystyki. Pracodawcy poszukują między innymi osób do zbioru jabłek i gruszek w Holandii, a także pracowników przy zbiorze owoców we Francji.

Przykładowe propozycje opisane przez Wojewódzki Urząd Pracy obejmują:

• Holandia – 41 miejsc przy zbiorze jabłek i gruszek. Wynagrodzenie wynosi od 14,99 do 15 euro brutto za godzinę. Wymagane są podstawy języka angielskiego, choć w części ofert wystarczy znajomość języka przez jedną osobę w grupie. Przydatne będzie doświadczenie w pracy rolniczej, dobra kondycja fizyczna i gotowość do pracy na zewnątrz;
• Francja – 10 miejsc przy zbiorze owoców. Wynagrodzenie zaczyna się od 2135 euro brutto miesięcznie. Znajomość angielskiego jest mile widziana;
• Austria – 2 stanowiska w gastronomii. Pracodawca oferuje od 2026 euro brutto miesięcznie i wymaga komunikatywnej znajomości niemieckiego.

Podane kwoty są stawkami brutto, czyli przed potrąceniem podatków i innych należności. Przed wyjazdem warto też ustalić, czy pracownik płaci za zakwaterowanie, transport oraz wyżywienie. Sama wysokość pensji nie pokazuje jeszcze, ile pieniędzy zostanie po zakończeniu sezonu.

Najświeższe wiadomości z Wrocławia czekają na stronie głównej faktywroclaw.pl, a koncerty, spotkania i imprezy na najbliższe dni – w kalendarzu wydarzeń.

Stawki różnią się w zależności od kraju

W przypadku ofert sezonowych wynagrodzenie może być podawane godzinowo albo miesięcznie. Według danych przywołanych przez urząd minimalne stawki godzinowe wynoszą:

• Holandia – od 14,99 euro brutto;
• Francja – 12,31 euro brutto;
• Niemcy – 13,90 euro brutto.

Różnica między systemem godzinowym a miesięcznym ma znaczenie przy porównywaniu ogłoszeń. Przy pracy w rolnictwie liczba godzin może zależeć od pogody i organizacji zbiorów, dlatego kandydat powinien sprawdzić w umowie nie tylko stawkę, lecz także przewidywany wymiar pracy oraz zasady wypłaty.

Doświadczenie i język nie zawsze są wymagane na tym samym poziomie. Przy części holenderskich ofert wystarczą podstawy angielskiego, natomiast praca w austriackiej gastronomii wymaga już komunikatywnej znajomości niemieckiego. Takie szczegóły mogą przesądzić o tym, czy kandydat rzeczywiście spełnia warunki zatrudnienia.

EURES pomaga odsiać ryzykowne propozycje

Sieć EURES działa w 31 krajach Europy i od ponad 30 lat wspiera osoby szukające legalnej pracy za granicą. Udostępnia sprawdzone ogłoszenia, informacje dotyczące życia i zatrudnienia w innych państwach, a także pomoc doradców. Kandydaci mogą również brać udział w internetowych wydarzeniach rekrutacyjnych European Job Days.

Na Dolnym Śląsku doradcy EURES pracują w Wojewódzkim Urzędzie Pracy we Wrocławiu oraz w jego placówkach w Wałbrzychu, Jeleniej Górze i Legnicy. Usługi sieci są bezpłatne. To ważna informacja dla osób, które spotykają się z żądaniem opłaty za samo przedstawienie oferty lub rozpoczęcie procedury rekrutacyjnej.

Dobra praca za granicą zaczyna się od dobrej decyzji jeszcze w Polsce.

Autorem tych słów jest Bartosz Kotecki, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy we Wrocławiu. Urząd przypomina, że przed wyjazdem trzeba sprawdzić źródło ogłoszenia, przeczytać umowę i potwierdzić warunki zakwaterowania. W przypadku propozycji spoza EURES szczególnej weryfikacji wymagają wszelkie opłaty oraz dane pracodawcy.

Nie należy wpłacać pieniędzy przed rozpoczęciem pracy, jeśli nie ma jasnego uzasadnienia i potwierdzenia warunków. Ryzykowne może być także podpisywanie dokumentów w obcym języku, którego kandydat nie rozumie. Przed wyjazdem powinien mieć podpisaną umowę albo jednoznaczne potwierdzenie ustaleń dotyczących zatrudnienia.

na podstawie: UM Wrocław.