Czym jest rekrutacja ukryta i czy brać w niej udział?

Coraz częściej zdarza się, że w ofertach o pracę nie znajdziemy informacji o potencjalnym pracodawcy. Nie wiemy, jaka firma szuka pracownika, podane są tylko informacje o oczekiwaniach, umiejętnościach i kwalifikacjach, jakie trzeba posiadać, aby starać się o pracę. Czy jest sens brać udział w takim naborze?

Kiedy stosuje się rekrutację ukrytą?

Jeśli na Pracuj.pl znajdziesz propozycję podjęcia pracy, a nie odkryjesz pracodawcy, znaczy to, że masz do czynienia z rekrutacją ukrytą. Najprawdopodobniej, pracodawca zlecił poszukiwania pracowników wyspecjalizowanej agencji i to ona dokona wstępnego wyboru, przedstawiając klientowi tylko kilku starannie wyselekcjonowanych kandydatów. Równie dobrze jednak potencjalny pracodawca może chcieć ukryć przed konkurencją, że planuje dokonanie zmian restrukturyzacyjnych w swojej formie. Być może także wytypował grupę pracowników, z którymi chce zakończyć współpracę, ale nie chce, żeby zbyt szybko dowiedzieli się, że ktoś jest poszukiwany na ich miejsce.

Rekrutacja ukryta a oszustwo

Wiele osób z założenia odrzuca oferty pracy , w których brak jest informacji o przyszłym pracodawcy, obawiając się oszustwa. Słusznie, należy bowiem zachować ostrożność. Zaniepokojenie może wzbudzać oferowanie wysokiego wynagrodzenia, brak opisu obowiązków, dziwne miejsce spotkania z rekruterem czy zupełnie nieprecyzyjne oczekiwania wobec potencjalnego pracownika. Ogłoszenie dotyczące ukrytej rekrutacji powinno być dokładnie takie samo, jak to, w którym pracodawca wyraźnie się przedstawia, pominięta powinna być wyłącznie nazwa firmy.

Czy warto wziąć udział w takiej rekrutacji

Podobnie, jak w każdym innym przypadku, wszystko zależy od ciebie. Do takiej rekrutacji z pewnością trudniej się przygotować. Nie jesteśmy w stanie rozpoznać profilu pracodawcy i nie możemy sprawdzić, czym się zajmuje. Praktycznie nie istnieje możliwość opracowania listu motywacyjnego, który z założenia ma być opisem tego, co możemy zaoferować konkretnej firmie. Musimy się skupić wyłącznie na swoim doświadczeniu zawodowym i własnych umiejętnościach. Nie wiemy też, czy praca w tej, konkretnej firmie będzie nam w ogóle odpowiadać. Z drugiej jednak strony, może się okazać, że to wymarzona i dobrze płatana praca , a odpowiedź na ofertę, była strzałem w dziesiątkę. Nikt nas przecież nie zmusza, żebyśmy przyjęli propozycję, prawda?