Osoby dotknięte powodzią wciąż mogą liczyć na różnorodne wsparcie, które ma na celu złagodzenie skutków tej katastrofy. Warto znać przysługujące im prawa i możliwości, aby móc skorzystać z dostępnych rozwiązań, które mogą pomóc w trudnej sytuacji życiowej.
- Urlop na żądanie i zwolnienia w sytuacjach kryzysowych
- Zasiłki opiekuńcze dla rodziców
- Wsparcie finansowe i rzeczowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Urlop na żądanie i zwolnienia w sytuacjach kryzysowych
Pracownicy, którzy zostali dotknięci skutkami powodzi, mają prawo do skorzystania z różnych form urlopu. W przypadku, gdy osoba nie jest w stanie dotrzeć do pracy z powodu zniszczeń, może wziąć urlop na żądanie, który wynosi do czterech dni. Dodatkowo, w sytuacjach nadzwyczajnych, można ubiegać się o dwa dni wolnego z tytułu siły wyższej. Kluczowym krokiem jest jednak złożenie odpowiedniego wniosku do pracodawcy, co pozwala na uznanie nieobecności za usprawiedliwioną.
Ostatnie zmiany w przepisach przewidują również 20 dni zwolnienia od pracy, które można wykorzystać na usuwanie skutków powodzi. To znaczące wsparcie, które pozwala pracownikom zająć się nie tylko swoim mieniem, ale także pomóc bliskim i współlokatorom. Co ważne, podczas tego zwolnienia pracownicy zachowują prawo do pełnego wynagrodzenia, co ma na celu ułatwienie im przetrwania w trudnym czasie.
Zasiłki opiekuńcze dla rodziców
Powódź nie tylko zniszczyła wiele domów, ale również wpłynęła na funkcjonowanie placówek edukacyjnych. W związku z ich zamknięciem rodzice dzieci do 8. roku życia mogą skorzystać z urlopu opiekuńczego, który wiąże się z zasiłkiem wynoszącym 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Aby uzyskać to wsparcie, należy dostarczyć pracodawcy oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu placówki oraz wniosek o wypłatę zasiłku. Dla rodziców dzieci poniżej 14. roku życia przewidziano także możliwość skorzystania z dwóch pełnopłatnych dni wolnego, co daje im elastyczność w organizacji opieki nad dziećmi.
Wsparcie finansowe i rzeczowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Pracodawcy mogą wesprzeć swoich pracowników dotkniętych powodzią dzięki Zakładowemu Funduszowi Świadczeń Socjalnych. Z funduszu można sfinansować bezzwrotną pomoc finansową na cele mieszkaniowe, a także zakupy rzeczy, które są niezbędne do codziennego funkcjonowania. Warto również wspomnieć, że pracodawcy mogą zorganizować wypoczynek dla dzieci pracowników, co może być formą wsparcia w trudnym okresie.
Wszystkie zapomogi wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zwolnione z podatku dochodowego, co jest istotnym ułatwieniem dla osób dotkniętych powodzią. Z kolei świadczenia wypłacane z obrotowych środków firmy są zwolnione od podatku dochodowego do wysokości 6 tys. zł w danym roku podatkowym, co stanowi dodatkowy czynnik, który może pomóc pracownikom w odbudowie ich życia po katastrofie.
Na podstawie: UM Wrocław
