Upał w pracy oznacza nowe obowiązki. Pracodawcy muszą zmienić organizację

Wrocławska konferencja poświęcona pracy w wysokich temperaturach przyniosła konkretne przypomnienie dla firm i ich załóg. Przy kolejnej fali gorąca liczyć się będzie nie tylko wskazanie termometru, lecz także rodzaj wykonywanych obowiązków i miejsce pracy. Nowe przepisy przewidują dodatkowe przerwy, zmiany grafiku, a w najtrudniejszych warunkach nawet czasowe wstrzymanie pracy.

• Nowe progi temperatury zmieniają zasady organizacji pracy
• Dodatkowe przerwy i chłodniejsze stanowiska zamiast pracy w największym skwarze
• Zawroty głowy i nudności wymagają szybkiej reakcji

Nowe progi temperatury zmieniają zasady organizacji pracy

9 lipca Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisał rozporządzenie dotyczące pracy podczas upałów. Zmiany mają lepiej chronić zdrowie i życie pracowników w czasie coraz częściej występujących fal wysokich temperatur.

Przepisy uzależniają działania pracodawcy od warunków panujących na stanowisku:

• przy 25°C na otwartej przestrzeni trzeba zastosować rozwiązania organizacyjne albo techniczne,
• w pomieszczeniach taki obowiązek pojawia się przy 28°C,
• przy ciężkich pracach wykonywanych w pomieszczeniach próg wynosi 25°C,
• po przekroczeniu 35°C w pomieszczeniu możliwe jest czasowe wstrzymanie pracy,
• przy ciężkich pracach na zewnątrz taki sam środek można zastosować po przekroczeniu 32°C.

Oznacza to, że identyczna temperatura nie musi oznaczać identycznego sposobu postępowania. Znaczenie ma zarówno miejsce wykonywania zadań, jak i wysiłek fizyczny potrzebny do ich realizacji.

Podczas konferencji we Wrocławiu przypominali o tym Główny Inspektor Pracy Janusz Krason, I Wicewojewoda Dolnośląska Agnieszka Miza oraz Okręgowy Inspektor Pracy Andrzej Pogórski. Spotkanie zorganizowano w związku z prognozowanym ponownym wzrostem temperatur na Dolnym Śląsku, lokalnie nawet do 31°C.

Dodatkowe przerwy i chłodniejsze stanowiska zamiast pracy w największym skwarze

Pracodawca powinien tak zaplanować zadania, by ograniczyć wysiłek fizyczny w godzinach największego nasłonecznienia. Pomóc mogą dodatkowe przerwy oraz możliwość odpoczynku w chłodniejszym miejscu.

Rozporządzenie i przedstawione zalecenia wskazują także na rozwiązania techniczne oraz zmiany w organizacji pracy, między innymi:

• osłony przeciwsłoneczne,
• wentylację lub klimatyzację,
• chłodzące stanowiska pracy,
• zmianę godzin wykonywania obowiązków,
• rotację pracowników,
• skrócenie czasu pracy,
• ograniczenie zadań w najgorętszej części dnia.

Przy temperaturach przekraczających określone progi nie chodzi więc wyłącznie o udostępnienie pracownikom przerwy. Firma powinna wcześniej ocenić, które zadania wiążą się z największym obciążeniem i czy można je przesunąć na chłodniejszą porę albo rozdzielić między kilka osób.

Zawroty głowy i nudności wymagają szybkiej reakcji

Pracownicy powinni zwracać uwagę na pierwsze sygnały przegrzania. Należą do nich zawroty głowy, nudności, osłabienie i nadmierne pocenie się. Pojawienie się takich objawów trzeba zgłosić przełożonemu, podobnie jak trudne warunki w pracy na zewnątrz lub w nagrzewającym się pomieszczeniu.

Podstawą pozostaje regularne nawadnianie organizmu. W czasie upału pracownik powinien również korzystać z dodatkowych przerw i miejsc przeznaczonych do odpoczynku. Odpowiedzialność za bezpieczne warunki nie spoczywa wyłącznie na jednej stronie – pracodawca ma organizować pracę tak, by ograniczać zagrożenie, a pracownik powinien informować o objawach i niebezpiecznych warunkach.

na podstawie: Urząd Wojewódzki we Wrocławiu.